初入职场的新人面临着适应新环境和工作内容的挑战，同时也需要学会与不同的人打交道，包括同事、上级和客户。在这个过程中，修炼自己的“钝感力”成为了一个讨论热点。但是，我们需要明确，追求钝感力应当适度，以免影响职场人际关系的和谐。

首先，新入职场的员工应当适度修炼钝感力。具体方法包括：

1. 学会接受批评和指导：在工作中，新员工可能会遭受领导或同事的批评和指导。应当学会从中吸取有价值的信息，而不是过分在意他人的评价，以此来改进自己的工作。

2. 面对挑战和困难：职场中的挑战和困难是不可避免的。新员工需要勇敢面对，而不是轻言放弃，应积极寻找解决问题的方法。

3. 处理人际关系：新员工需要学会与不同类型的人相处，维护良好的人际关系，这对于职场发展至关重要。

例如，当新员工收到领导的批评时，如果过于敏感，可能会受到负面情绪的影响，进而影响工作效率。相反，适当的钝感力可以帮助他们更好地接受批评，促进自我提升。

其次，新员工也需要摆脱“玻璃心”，保持情绪的稳定。这可以通过以下方式实现：

1. 控制情绪：在职场中，情绪管理至关重要。新员工应学会保持冷静，避免因情绪化而影响工作。

2. 与人沟通：有效沟通是职场成功的关键。新员工应学会以平和的态度与人交流，解决矛盾和问题。

3. 适应环境：职场中的环境和氛围各异。新员工需要学会适应，不受外界干扰，保持情绪的稳定。

例如，面对工作中的困难和挑战，如果新员工能够调整心态，控制情绪，适应工作环境，他们就能更好地解决问题，保持良好的工作状态。