工资扣款一般记入其他应收款科目。

详细解释如下：

一、工资扣款概述

工资扣款是指雇主在发放工资时，因员工某些原因需要从工资中扣除一定金额的情况。这种扣款在会计处理上需要明确记入相应的会计科目。

二、其他应收款科目的应用

1. 当公司需要扣除员工某些款项时，这些扣款实际上形成了公司对员工的应收款项。由于这些应收款项并非主要的业务往来，因此通常记入“其他应收款”科目。

2. “其他应收款”科目主要用于核算公司除主要业务往来外的各种应收和暂付款项，包括员工工资扣款、押金、赔款等。

三、会计处理的流程

1. 当发生工资扣款时，会计部门会根据相关凭证进行记账。

2. 在记账时，会将扣款的金额记入“其他应收款”科目的借方，同时减少相应的员工工资账户或现金账户。这样，既保证了公司资金的准确性，又明确了员工个人的欠款情况。

四、重要性及注意事项

正确记录工资扣款对于公司的财务管理至关重要。这不仅涉及资金的准确流动，也关系到员工的个人权益。因此，在进行会计处理时，应确保凭证的完整性和准确性，以便后续的查询和审计。同时，对于不同性质的扣款，可能还需要遵循特定的会计准则或法规，以确保会计处理的合规性。

总结来说，工资扣款通常记入“其他应收款”科目，这要求公司在会计处理过程中保持准确性和规范性，确保财务信息的真实性和完整性。