职业测试面试是一种评估候选人是否适合某个职位的面试方法。在职业测试面试中，面试官会使用一系列的测试和问题来评估候选人的技能、知识、性格、态度和适应能力等方面。这些测试和问题可能包括以下内容：

1. 技能测试：面试官会要求候选人展示他们在特定领域的技能，例如编程、设计、销售等。

2. 知识测试：面试官会询问候选人关于公司、行业、产品或服务等方面的知识。

3. 心理测试：面试官可能会使用心理测试工具来评估候选人的性格、态度和适应能力等方面。

4. 情景模拟：面试官可能会要求候选人模拟工作场景，以评估他们的工作能力和适应能力。

5. 面试问题：面试官会询问候选人关于他们的工作经验、教育背景、职业目标等方面的问题。

职业测试面试的目的是为了评估候选人是否适合某个职位，并为公司提供更好的招聘决策。在面试前，候选人应该了解公司和职位的要求，并准备好回答相关的问题和展示自己的技能和知识。