企业培训的目标旨在提升员工的专业技能，增强组织竞争力，实现战略目标，并促进个人职业发展。培训通过提升员工的专业技能，使其适应工作要求，提高效率。同时，高素质员工是企业成功的关键，培训确保员工具备必要技能提供高质量产品和服务，吸引和保留客户，提高运营效率，增强市场竞争力。

培训需与组织战略紧密相连，员工理解并实施公司愿景、使命和目标，工作与战略目标一致。对员工而言，培训是职业发展的重要途径，获得新技能和知识，提升职业晋升机会，增强工作满意度和忠诚度。

持续培训建立学习型组织文化，鼓励员工探索新知，勇于创新，对于企业长期发展至关重要。培训也促进团队协作能力，通过团队建设活动和合作项目，员工学会高效沟通、协调和解决问题，对复杂任务和项目至关重要。在快速变化的商业环境中，培训帮助员工准备应对挑战，发展灵活适应能力，使企业在面对挑战时迅速调整策略，保持竞争力。

综上，企业培训目标包括提升专业技能、增强竞争力、实现战略目标、促进个人发展、建立学习型组织文化、提高团队协作能力以及应对变化和挑战。通过有效的培训计划，企业确保人力资源充分利用，为可持续发展奠定基础。