人才引进进入事业单位后，定岗定级通常遵循以下步骤：试用期结束后，进行岗位和等级的确定。通常情况下，根据学历和专业背景进行划分。

对于中专和大专学历的人才，定为十级职员；拥有本科学历者，则定为九级职员；而硕士研究生则定为八级职员。

当涉及到专业技术人员岗位时，首先需要具备相应专业的技术资格证书。对于中专和大专学历的人员，能够定为技术员级，并有机会聘用在专技岗十三级。本科学历的人员，可以定为助理级，并有机会聘用在专技岗十二级。对于硕士研究生，定为助理级，并有机会聘用在专技岗十一级。

总体而言，人才的岗位和等级划分依据其学历、专业资格以及工作表现进行综合考量。事业单位在人才引进过程中，注重培养与个人职业发展规划的契合度，为人才提供合适的岗位与发展空间。

事业单位在人才引进和岗位分配过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保人才能够得到合理的定位，同时也激发其工作积极性和职业发展潜力。这不仅有助于人才的成长与进步，也是事业单位实现长期稳定发展的重要举措之一。