教育管理部门或学校发布招聘公告，公告内详细列出招聘职位、需求人数、报名条件和材料要求。教师候选人根据公告要求，提交所需材料并按时报名。教育管理部门对报名者进行资格初审和筛选，确认其是否符合基本报考条件，包括教育背景、教师资格证书、工作经验等。初审合格者参与后续考试和评估。

教师考编流程包含笔试和面试。笔试考察学科知识、教育理论和教学能力，面试则侧重考察沟通能力、教学经验和专业素养。笔试和面试成绩综合评定，考虑候选人在各方面的表现，评定结果包含分数排名、考核等级或评审意见。根据招聘计划和评定结果，确定录用名单，发放录用通知书。

被录用者进行体检，确保身体健康并符合教师岗位要求。体检合格后，办理聘用手续，如签订劳动合同、填写个人信息、缴纳社会保险等。教师成为教育系统正式编制内成员，享受相应待遇和福利。根据需要和岗位空缺情况，将教师分配到相应学校和职位。