考编与不考编的区别主要在于是否拥有事业单位编制。

考编意味着通过考试获得事业单位工作，成为编制内员工，享受事业单位提供的福利和待遇。而不考编则意味着没有事业单位编制，享受不到事业单位的福利和待遇。

具体而言，考编和不考编的差异体现在以下几个方面。首先，工作稳定性。拥有事业单位编制的员工通常享有较高的工作稳定性，不容易失业。而不考编的员工可能面临较高的失业风险，工作稳定性较低。

其次，福利待遇。事业单位编制内的员工通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保健、住房补贴等。而不考编员工可能只能获得较低的福利待遇，或没有相关补贴。

职业发展是另一个关键区别。事业单位编制内的员工有更多晋升机会和职业发展空间，能参与更多的培训和学习活动。而不考编员工可能受限于职业发展，缺乏相应培训和学习机会。

工资待遇方面，编制内员工的工资通常高于非编制员工，包括基本工资和各种津贴补贴。总的来说，考编和不考编的区别主要在于是否拥有事业单位编制，这影响工作稳定性、福利待遇、职业发展和工资待遇。在考虑是否考编时，应综合职业规划和个人实际情况进行决策。