教师招考通常包括笔试和面试两个环节。笔试部分主要涉及教育理论知识以及高考题，旨在评估考生对教育理念、教育心理学以及学科知识的掌握情况。面试则可能针对具体的学科，如高中语文，通过面对面的交流来考察考生的教学能力和表达能力。

如果直接去学校进行面试，那么内容会更加贴近实际教学工作。例如，面试可能会涉及中专课本的具体内容，要求面试者能够熟练掌握教材中的知识点，并能够设计合理的教学方案。面试官可能会要求面试者现场讲解某个知识点，或者模拟一堂课的教学过程，以此来评估其教学水平。

教育理论知识在笔试中的比重较大，考生需要掌握教育学的基本理论，如教育目的、教育原则、教学方法等，并能够结合实际情况进行分析和应用。此外，考生还需熟悉学科的核心知识，包括学科的基本概念、原理以及学科发展史等。

面试中的高中语文部分，则更加注重考生的语言表达能力和教学能力。面试官可能会提出一些开放性问题，要求考生进行回答，以此来考察其思维能力和应变能力。同时，考生还需要能够熟练地运用语文知识，进行文本分析和鉴赏。

面试中涉及的具体内容，如中专课本的知识点，要求考生能够准确地理解和掌握。面试官可能会提出一些具体的问题，要求考生进行解答，以此来考察其知识掌握情况。此外，考生还需要能够灵活运用所学知识，进行创新性的教学设计。

总之，教师招考的笔试和面试内容各有侧重，但都旨在全面评估考生的教学能力和综合素质。考生需要做好充分的准备，包括理论知识的学习和实际教学能力的提升，才能在面试中脱颖而出。