劳动仲裁来解决此事！可以青睐。

单位严重违反法律，劳动合同法，建立劳动关系应签订劳动合同一个月内

2，因为单位的罪行，你可以随时辞职，该公司需要支付经济补偿金，双倍工资（11个月），支付加班工资

劳资纠纷应尽快使劳动仲裁，你不需要承担任何责任，你可以永远离开。单位无权扣留任何工资

收集了一些证据来证明你的存在，这单位的劳动关系，如工作卡，工资卡，考勤记录，以及其他任何一个。当然，单位给你缴纳保险就是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的。

建立劳动关系，签订用工之日起一个月内，书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。

第82条用人单位自用工之日起超过1个月不到一年的工人不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第47条经济补偿按劳动者在本单位的工作的生命，每一个标准年度支付给劳动者支付一个月的工资。少于6个月按年不到半年支付半个月的工资，工人的经济补偿金