郑州地铁公司的工资待遇属于中等偏上水平。

郑州地铁公司作为一家大型企业，其工资待遇受到市场竞争和行业特点的影响。一般来说，地铁公司员工的薪资会根据岗位、工作经验、技能水平以及绩效表现等多个因素来确定。在郑州地铁公司，员工的基本工资通常较为稳定，且会根据公司整体业绩和员工个人表现进行年度调整。

除了基本工资，郑州地铁公司还会提供一系列的津贴和福利，如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些都会增加员工的实际收入。此外，公司还会提供完善的社保和公积金制度，确保员工在医疗、养老等方面有所保障。对于关键岗位和优秀员工，公司还可能提供额外的奖金和激励机制。

举个例子，一个在郑州地铁公司工作多年的技术员工，除了稳定的基本工资外，还可能享受到公司提供的各项津贴和年终奖金。这些福利和奖金不仅提升了员工的收入水平，也增强了员工的工作满意度和忠诚度。

总的来说，郑州地铁公司的工资待遇是具有一定层次性的，既考虑到了员工的基本生活需求，也通过激励机制来激发员工的工作热情和创造力。这样的薪酬体系有助于吸引和留住人才，为公司的长期发展提供稳定的人力支持。