教师岗位招聘的程序通常包含多个步骤，首先，学校或招聘机构会发布招聘需求公告，其中详细列出岗位的具体要求、工作内容、薪酬待遇和应聘条件等信息。

其次，求职者需准备个人简历及相关证书材料，并按照公告中的要求将这些材料提交至指定的招聘机构或学校。

接着，通过初步筛选后，招聘机构或学校将组织笔试或面试环节，以此来评估求职者的综合素质、专业知识和教学能力等。

对于通过考核的候选人，招聘机构或学校会进一步进行入职前的资格审查和背景调查，以确保求职者的资格符合要求。

最后，如果求职者通过了所有环节的审查，招聘机构或学校将与之签订劳动合同，明确具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等条款。

值得注意的是，不同招聘机构或学校的具体招聘流程和要求可能存在差异，因此求职者在应聘前务必仔细阅读招聘需求公告及相关说明，准备好所有必要的材料，并积极备考。