您好，中公教育为您服务。

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如"3年成为主管，5年要成为经理。"在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?""你最遗憾的一件事是什么?为什么?

对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是"STAR"原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

详情请前往：中公金融人网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。