教资面试成绩的构成包括面试成绩和综合素质评价成绩两大部分。面试成绩占总成绩的60%，而综合素质评价成绩则占40%。根据国家教育部颁布的《教师招聘考试实施办法》，面试成绩的评分标准涉及教学设计、教学实施和教学反思等多方面。综合素质评价成绩则考量考生的思想政治素质、教育教学能力、组织协调能力及沟通表达能力等。

具体来说，教资面试成绩的计算公式为：教资面试成绩=面试成绩×60%+综合素质评价成绩×40%。这里，无论是面试成绩还是综合素质评价成绩，满分均为100分，因此最终的教资面试成绩也设定为100分为满分。这样的评分机制旨在综合评估考生的教育能力和综合素质。

面试成绩反映了考生在模拟教学过程中的表现，从教学设计的合理性，到教学实施的流畅性，再到教学反思的深度，都是评分的重要依据。而综合素质评价则更侧重于考察考生的思想道德水平、教育实践能力、团队合作精神以及人际交流技巧等。

值得注意的是，教资面试成绩的评分标准并非一成不变，而是根据教育政策的调整和教育理念的变化而适时更新。这要求考生不仅要掌握扎实的专业知识，还要具备良好的综合素质，以应对未来的教育挑战。