最怕的是向劳动保障监察机构进行举报。劳动保障监察，指的是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。这一过程涉及对用人单位的全面审查，可能揭示出一些未被注意到的问题，甚至可能导致严重的后果。

举报行为通常源于员工发现雇主存在违规行为，如未按规定支付工资、加班未补偿、违反工作时间规定、未提供安全的工作环境等。一旦举报，劳动保障监察机构将启动调查程序，这可能迫使雇主接受检查，甚至面临罚款或其他法律制裁。

在实际操作中，举报往往伴随着复杂的情感和压力。员工可能担心雇主的报复，或者对自身的职业安全产生担忧。因此，举报过程需要谨慎处理，确保员工权益得到保障，同时避免不必要的风险。

此外，劳动保障监察机构的介入可能对企业的声誉造成负面影响，影响其在市场上的地位。因此，企业需要重视劳动保障法律法规，建立良好的劳动关系，预防潜在的违规行为，避免劳动保障监察机构的介入。

对于劳务中介而言，维护良好的合作关系至关重要。如果劳务中介涉及违规行为，不仅可能面临法律制裁，还可能失去客户的信任，导致业务受损。因此，劳务中介应当严格遵守劳动保障法律法规，确保所提供的服务符合相关标准，避免成为劳动保障监察机构调查的对象。

总体而言，避免向劳动保障监察机构进行举报是劳务中介和雇主的共同目标。通过建立透明、公平的工作环境，双方可以避免不必要的纠纷，促进和谐的劳动关系。