在银行任职初期，如果未能通过岗前培训技能考核，通常情况下需要延长试用期。这期间，员工将有更多时间来加强自己的业务技能，以确保能够胜任岗位要求。

实际上，银行的岗前培训旨在帮助新员工更好地适应岗位，并掌握必要的业务知识。在入职初期，大多数员工都能通过培训和考核顺利上岗。然而，如果由于个人原因未能通过考核，延长试用期便成为了一种常见的处理方式。在这段时间里，员工需要积极学习相关业务知识，努力提升自己的专业技能，以便尽快融入工作环境。

延长试用期并非是惩罚措施，而是为了给员工提供更多的支持和指导，帮助他们克服困难，更快地达到岗位要求。因此，面对未能通过考核的情况，建议员工积极寻求帮助，如向导师请教或参加额外的培训课程，以提高自身能力。

同时，银行也会为延长试用期的员工提供一定的支持，包括提供更多的培训资源、指导和反馈，帮助他们尽快适应岗位，提升业务技能。通过这段时间的努力，员工不仅能够提高自己的职业技能，还能更好地适应银行的工作环境。

总之，虽然未能通过银行岗前培训技能考核可能需要延长试用期，但这并不意味着员工无法在银行找到自己的位置。相反，这为员工提供了宝贵的学习机会，帮助他们成长为更专业的银行从业人员。