1. 未成年人未满十六周岁的情况下，根据我国《劳动法》规定，用人单位是不得录用他们的。

2. 对于已经成年但身份证丢失或损坏的情况，当事人应当首先申请补办身份证，然后才能寻找工作。

3. 身份证是公民身份的重要法律证明，没有身份证，个人将无法进行务工或其他需要身份证明的活动，如就业、参保、享受义务教育等。

- 根据我国《劳动法》第94条的规定，用人单位如果非法雇佣未满十六周岁的未成年人，将会受到劳动行政部门的责令改正和罚款，严重情况还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

- 另外，根据我国《劳动合同法》第9条，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的身份证件或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取其他财物。违反该规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括责令退还扣押的证件和财物，并可能被处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位在劳动者解除或终止合同时扣押档案或其他物品，也将受到同样的处罚。