无论在何处，正式编制的教师都属于事业单位，其工资标准在全国范围内是统一的，根据工作年限、岗位等级以及职称高低等因素来确定工资档次。各地的差异主要体现在地区性津贴和补贴上。

在中国，正式编制的教师享有稳定的就业保障和一定的职业发展机会。这些教师的薪资结构通常由基本工资、岗位工资、绩效工资以及各类津贴补贴组成。其中，基本工资和岗位工资根据国家统一标准发放，绩效工资则根据教师的工作表现和教学成果进行评定。

在实际工作中，不同地区的教师可能会享受到不同的津贴补贴。例如，经济发达地区的教师可能获得更高的住房补贴和交通补贴，而在经济欠发达地区，教师可能会得到更多的生活补助。这些津贴补贴有助于平衡不同地区教师的生活质量。

此外，正式编制教师还享有国家规定的假期、医疗保险和养老保险等福利待遇。这些福利待遇不仅有助于保障教师的基本生活，也为他们的职业生涯提供了坚实的支持。

值得注意的是，尽管各地的津贴补贴存在差异，但教师的基本工资和岗位工资标准是全国统一的。这确保了所有正式编制教师享有相对公平的收入待遇。

总的来说，正式编制教师的待遇主要包括稳定的薪资、职业发展机会以及国家规定的各项福利待遇。这些待遇有助于吸引和留住优秀人才，促进教育事业的发展。