人力资源是将人看做为企业的资源，如果是将人力资源作为企业的一个部门什么岗位设置来说那就太狭义了，它是一个管理的方向，将人才作为资源来管理。员工则是企业的资源，如何将这种资源更合理有效的配合、利用，才是人力资源管理的最终目的。

另外主要是搞公司的用人以及合适的岗位适合什么样的人才或是说需要什么样的人才,需要处理这些事情.

员工则是为公司服务的人员,也包括人力资源,也包括在线员工,总之就是只要为公司服务就算员工 .