一般来说，去新公司应聘，都要从最基本的职员做起。有些身上有许多工作经验的人，很有可能去应聘经理，总监和高管等职位。若是可以被录用，的确是一件让人感到惊喜的事情。那么，去应聘了总监，老板说被录用了，该如何开展接下来的工作呢？

首先，要熟悉岗位的职责。这是员工最基本的首要任务，可以向老板请教，让他告知你，自己该管些什么，自己不该管什么。千万不要过于自以为是，若是做了一些不该做的事情，是会惹上级领导嫌弃的。一般来说，总监是要配合总经理一起完成工作的，因此，要学着领会经理的工作意图与目标。若是他没有特别明确的想法，可以根据公司的大目标来开展自己的工作。

其次，要不断的完善自己的技能。虽然是总监，但是依旧不能骄傲，毕竟人外有人，天外有天。只有不断的学习，才能给自己的思想融入更多新的想法，让自己成为一个多能的人才。作为总监，不能把自己的知识面永远的停留在一条水平线上，要学会更新知识，与时俱进，才能够成为一个复合型人才。

最后，要学会了解下属和团队。既然自己走的是管理路线，就要拥有搭建团队的能力。可以给员工多做一些培训，让他们的能力也跟得上时代的发展。作为上有领导下有下属的职位，要学会应对这两层关系。在领导的面前态度要诚恳一些，在对待自己的下属时，亲和力要强一些。也要敢于淘汰人，若是发现有下属偷懒，而且做的是不适合他的岗位，要学会狠心。

总之，被领导录用为总监，的确要好好准备接下来的工作，简言之，要明确自己的职责，不断给自己注入新能量，学会与上级和下属和谐相处。