预付工资通常进入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 预付工资与会计科目的关系：在企业的会计记录中，预付工资作为企业的一项负债，应当被记录在相应的科目中。对于涉及员工薪酬的部分，企业会有专门的科目进行记录，以便准确核算员工的薪酬及相关费用。

2. 应付职工薪酬科目的含义：“应付职工薪酬”是一个涵盖多种薪酬项目的科目，包括工资、奖金、津贴、补贴以及各类社保费用等。预付工资作为企业预先支付给员工的薪酬，也应当纳入此科目进行管理。

3. 预付工资的会计处理：当企业预付工资时，会计上需要进行相应的账务处理。具体来说，预付工资的部分应当被记录在“应付职工薪酬”科目的借方，同时在企业资金减少的方面，会在现金或银行存款的贷方进行记录，以反映企业的资金流动情况。

综上所述，预付工资在企业的会计科目中，应当进入“应付职工薪酬”科目进行管理和核算。这样不仅能准确反映企业的负债情况，也有助于企业对员工薪酬进行规范管理。