应发工资是指根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。具体而言，应发工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但不包括劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了一系列费用后的结果。这些扣除项目包括五险一金的个人缴纳部分以及应缴个人所得税。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用的缴纳比例由国家规定，不同地区和单位可能有所不同。

计算实发工资的公式为：实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。这里需要注意的是，应发工资和实发工资之间可能存在较大差异，特别是在五险一金和个人所得税的扣除较多时。

为了确保劳动者的基本权益，国家和地方政府都会制定相应的法规来规范工资的计算和发放。劳动者在拿到工资条时，应仔细核对应发工资和实发工资的计算是否准确，以保障自己的合法权益。

在实际工作中，一些用人单位可能会通过扣减工资的方式对员工进行处罚或调整，例如因迟到、早退或旷工等原因。这种情况下，扣除的部分将从应发工资中扣除，从而影响实发工资的数额。

总之，理解和计算应发工资与实发工资对于劳动者来说非常重要。只有明确这些概念，才能更好地掌握自己的工资权益。