1. 公益性岗位是由政府或社会资金开发的，旨在满足公共利益的服务性岗位。这些岗位通常优先安排给就业困难人员或特殊群体。

2. 公益性岗位涵盖四大类别：

- 社会公共管理类，包括协管员、交通执勤、市场管理、环境管理和物业管理等岗位。

- 城市社区服务类，涵盖社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护以及社区文化和教育体育等服务岗位。

- 机关事业单位工勤保障和公共服务类，主要是指需要非编制人员的机关后勤岗位，如收发、驾驶、门卫、打字和物业管理等。

- 以及其他由设区市级政府或人力资源社会保障部门根据本地实际情况提出并经省级批准的其他岗位。

3. 公益性岗位并非行政或事业编制，而是政府部门或事业单位的编外人员。这些岗位作为一种过渡性政策，适合那些希望临时工作、准备考研、考事业编或公务员的人。

4. 虽然公益性岗位可能不会提供太多的职业发展机会，如评定职称、使用公务卡或绩效工资，但它们通常包括五险和取暖降温费等福利。

5. 有些人可能因为离家近、工作安逸而选择公益性岗位，但这样的工作可能缺乏职业成长和薪酬提升的机会。对于那些将公益性岗位视为就业缓冲期的人来说，这是一个合适的选择，但应认识到这类岗位主要是为帮助困难大学生就业的政策。

6. 总体而言，公益性岗位虽然不如编制岗位稳定和有吸引力，但它们仍然优于临时工，并且可以作为过渡到其他职业目标的途径。