人力资源公司在向受训人员或单位收取培训费时，需根据所收款项的性质进行相应的会计处理。当收取现金时，应将收到的现金借记至库存现金账户，同时贷记主营业务收入-培训业务收入账户。

若收取的款项通过银行转账，应将银行存款账户借记，而将主营业务收入-培训业务收入账户贷记。这种处理方式不仅确保了收入的准确记录，也遵循了会计原则中的权责发生制，即在收入实现时确认收入，而非在现金实际收到时。

在实际操作中，公司还应关注不同地区或国家可能存在的税务和会计法规差异，确保会计处理符合当地的法律法规要求。例如，某些地区可能要求提供培训服务的公司对于收到的培训费缴纳特定的税款，因此，公司应对此进行相应的会计调整，包括计提税金或准备金，以确保财务报告的准确性和合规性。

此外，人力资源公司还应定期进行财务审计，以确保会计处理的正确性和财务报告的真实可靠性。通过定期审计，公司能够及时发现并纠正任何可能的会计错误或不合规之处，从而维护公司的财务健康和信誉。

总之，人力资源公司收取培训费时的会计处理需遵循一定的原则和流程，以确保收入的准确记录、合规性以及财务报告的真实性。在实施具体会计处理时，公司应充分考虑当地的法规要求，并定期进行财务审计，以维护公司的财务健康和合规性。