心理学家威廉·詹姆斯说：“人性中最本质的愿望，就是希望得到赞赏。”人人都喜欢赞美，肯定的言辞犹如春风，让人心花怒放，营造更加愉悦的氛围。所以，我们一定要懂得赞美的技巧。赞美的方式分为四种：直接式、间接式、激情式和意外式。

      首先我们聊聊“直接式赞美”，这是最常见的赞美方式。这种方式的特别是及时、直接、坦荡荡，在上级对下级、老师对孩子和长辈对晚辈之间尤为常见。

      美国历史上第一个年薪过百万的管理人员叫史考伯，他是美国钢铁公司总经理。记者曾问他：“你的老板为什么愿意1年付你超过100万美元的薪金，你到底有什么本事？”

        史考伯回答：“我对钢铁懂得并不多，我的最大本事是我能使员工鼓舞起来。而鼓舞员工的最好方法，就是表现出真诚的赞赏和鼓励。”

      他赞成鼓励别人工作，所以诚于嘉许，宽于称道。如果员工表现有亮点，他就会毫不保留地给予当场表扬。在他的带领下，团队干劲满满，持续创造佳绩。

      正如成功学大师卡耐基曾所说：“当我们想改变别人时，为什么不用赞美来代替批评呢？”所以，当我们想影响我们的下属或孩子时，就可以采用直接赞美的方法，放大对方的每一次进步和亮点，让对方得到更多自信和能量。

      接着我们谈谈“间接式赞美”：在生活中，如果我们不便当面或没有机会当面赞美的时候，就可以在他的朋友或同事面前，表达自己的欣赏。

      当我们直接赞美某人时，对方可能认为那是恭维，目的在于安慰自己。但一旦通过第三者传达，对方必定认为那是真诚的赞美，备受鼓舞。

        林晓云和丈夫林飞的结合有点不够“门当户对”：林晓云的父母是城里的公务员，而丈夫来自农村。虽然丈夫林飞个人也很优秀，但内心有点自卑，在林晓云和她家人朋友面前经常很沉默。

      察觉到这点，晓云决心用赞美让丈夫变得更自信。生活中，丈夫做了什么让她暖心的事，她都会直接赞美：“老公，你每天都送我上下班，对我真好，我同事可羡慕我了。”

      同时，晓云还在自己和丈夫的亲友面前进行“间接赞美”，说丈夫工作如何出色，生活上如何细心照顾她。

      通过间接赞美，不仅晓云的亲友更加认同丈夫林飞，而且丈夫林飞也深深受到鼓舞。

      老婆当面夸他时，林飞感受到的更多是妻子的爱，受到的鼓励是六分；但当林飞从他人嘴里听到老婆对自己的赞美时，他感受到的更多是妻子真心的欣赏，受到的鼓励直接涨到十分。渐渐的，丈夫林飞变得更加自信，工作也愈发努力。

        所以说，间接式赞美如果运用得当，将有比“直接式赞美”更好的效果。

        说完了直接式和间接式赞美，我们了解下第三种方式——激情式赞美。这种方式经常用在恋人、同事或熟人之间，运用些略为夸张的言辞表达自己特别浓烈的爱或欣赏。

        比如两人浓情蜜意时，老婆可以对老公说：“老公，在我眼里，你是世界上最最最能干的老公。”比如下属特别出色地完成了一个工作，你就可以拍拍他肩膀说：“很多人都做过类似的项目，但你做的成果是我目前为止看到的最出色的。”

        最后，我们学学第四种——意外式赞美。出乎意料的赞美，会令人惊喜。

        一天，人际关系学大师卡耐基去邮局寄挂号信。办事员服务质量很差，态度很不耐烦。

        当卡耐基把信件递给她称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。”听到这样意外的夸奖，办事员先是惊讶，然后脸上露出微笑，服务变得热情多了。

      与人交往，要给他人留下好印象，要从赞美他人开始。灵活运用直接式、间接式、激情式和意外式等四种赞美方式，可以让我们在人际交往中更加如鱼得水。