事业单位初级职称能涨工资。

首先，我们需要明确的是，事业单位的薪资体系通常与员工的职称、工龄、绩效等多个因素挂钩。职称作为其中一个重要的考量因素，其晋升往往会带来薪资水平的提升。初级职称虽然是职称体系中的起点，但并不意味着持有初级职称的员工就无法享受涨工资的待遇。

在实际操作中，事业单位员工在获得初级职称后，通过一段时间的工作表现和绩效考核，有可能获得薪资调整的机会。这种调整可能是基于个人的工作成绩，也可能是基于单位整体薪资体系的调整。例如，某些单位会定期根据员工职称和绩效进行薪资普调，以确保员工的薪资水平与市场相接轨，并保持内部公平性。

此外，初级职称员工还可以通过进一步提升自身专业能力和业绩，争取晋升到更高的职称级别，从而实现薪资的跳跃式增长。在事业单位中，职称的晋升通常需要员工满足一定的条件，如工作年限、学历背景、专业成果等。因此，初级职称员工可以通过不断学习和努力，积累更多的工作经验和成果，为未来的职称晋升和薪资增长打下坚实的基础。

综上所述，事业单位初级职称员工完全有可能通过自身努力和单位政策的支持实现薪资的增长。这不仅体现了事业单位对员工个人发展的重视，也是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。