首先肯定是要先看作品。水平这个东西在UI设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。

如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。

简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为最好的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。