初级职称通常分为助理级和员级两个级别，其中员级的地位低于助理级。不同职业领域对初级职称有不同的称呼，比如在工程技术领域，初级职称被称为助理工程师；在档案管理领域，初级职称则被称为助理馆员；而在会计领域，初级职称则称为助理会计师。值得注意的是，在经济专业领域，人力资源管理专业的初级职称或职业资格有特别的称呼，即助理人力资源师，而其他专业则统一称为初级经济师。

除此之外，档案管理专业的初级职称还存在另一个级别——管理员，管理员的级别比助理级更低。这种级别的划分体现了不同职业领域对人才能力的不同要求，也反映了职业发展路径的多样性。

助理级和员级这两个级别不仅是职称上的差异，也反映了职业发展的不同阶段。助理级通常标志着专业人员开始进入职业生涯，承担更具体的工作任务；而员级则意味着进一步的专业积累与经验积累。助理级和员级的职称设定，旨在帮助个人清晰地认识自身的职业定位，并明确职业发展的方向。

助理级和员级职称的设立，不仅为专业人员提供了职业发展的阶梯，也为企业选拔和培养人才提供了依据。助理级和员级职称的评价体系，通常包括专业技能、工作经验和职业道德等方面，旨在确保获得这些职称的人具备相应的职业能力和素质。

助理级和员级职称的设立，对于推动职业发展、提高专业水平具有重要意义。通过明确职业发展的不同阶段，助理级和员级职称有助于个人制定合理的职业规划，促进个人职业生涯的持续进步。