在面试开始前，HR通常会提前通知候选人，确保候选人有足够的时间准备。当候选人抵达面试地点时，HR会首先向候选人介绍面试流程，包括所有必要的规则和注意事项，以确保整个过程公平、透明。

HR会以热情的态度欢迎候选人，表达对候选人参与面试的感激之情，同时也强调遵守规则的重要性，以确保面试的顺利进行。接下来，HR会进入正式的面试环节，根据职位要求和公司需求，提出一系列问题，旨在全面了解候选人的专业技能、工作经验和个人素质。

面试结束后，HR会告知候选人面试已经结束，并明确表示会在规定的时间内通知面试结果。在整个面试过程中，HR会尽可能保持礼貌和专业，确保候选人感受到尊重和重视。

为了提高面试的效率和质量，HR通常会根据事先准备的问题清单进行提问，同时也会根据候选人的回答进行适当的补充提问，以便更全面地评估候选人的能力。

面试结束后，HR会整理面试记录，评估候选人的表现，并与其他面试官进行讨论，以确定最终的面试结果。HR会基于候选人的综合表现，以及公司的需求和文化，做出最终的决策。

在整个过程中，HR会尽可能保持公正和客观，确保面试结果公正合理。同时，HR也会尊重候选人的隐私和权益，确保整个面试过程符合相关法律法规的要求。

面试结束后，HR会及时通知候选人面试结果，并在必要时提供反馈，帮助候选人了解自己的表现和不足之处，以便未来的职业发展。