短期薪酬是指企业或单位在短期内支付给员工的薪酬或工资。

接下来将详细解释短期薪酬的相关内容：

一、短期薪酬的基本概念

短期薪酬是企业或单位按照约定，在一定短时间内支付给员工的劳动报酬。这种薪酬通常是基于员工的工作表现、岗位性质、公司政策等因素确定的，并以现金或其他形式进行支付。

二、短期薪酬的特点

1. 时间限定性：短期薪酬的支付周期相对较短，可以是按月、按季度或按项目完成的时间来结算。

2. 明确性：短期薪酬的数额、支付方式等通常会在劳动合同或公司政策中明确规定，员工可以清晰地了解自己的薪酬结构。

3. 激励性：短期薪酬通常与员工绩效挂钩，以此激励员工更好地完成工作，提高工作效率。

三、短期薪酬的种类

短期薪酬主要包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、加班工资等。其中，基本工资是员工的主要收入来源；绩效奖金则根据员工的工作表现来发放；津贴和补贴是对特殊岗位或特殊环境下的补偿；加班工资则是员工加班时的额外报酬。

四、短期薪酬的重要性

短期薪酬是员工收入的重要组成部分，对于员工而言，短期薪酬不仅关系到其生活品质，也是衡量工作满意度和归属感的重要指标之一。对于企业而言，合理的短期薪酬制度能够激发员工的工作积极性，提高整体工作效率，从而增强企业的竞争力。

总之，短期薪酬是员工与企业之间的重要纽带，对于企业和员工双方都具有重要意义。