作为职场新人，对待领导的态度一直是一个让人头疼的问题。领导的权威和地位让人感到压力，特别是在刚刚踏入职场的时候。所以，是否害怕领导成为了一个需要面对和解决的挑战。我也曾有过与领导相处的尴尬时刻，让我感到仿佛要「社死」。

刚进入职场时，我对领导持有一种谦卑和畏惧的态度。我会尽力避免与领导发生摩擦，尽量使自己变得低调。每次面对领导，我的心情都备受紧张和压抑。然而，这种态度并没有获得我的领导的认可和尊重。我感到自己被忽视，甚至给人一种软弱和没有自主性的印象。

渐渐地，我意识到害怕领导并不能解决任何问题，反而会让自己限制在一个固定的框架中。我开始改变我的思维方式，从害怕转变为尊重和合作。我开始主动与领导沟通，提出自己的看法和建议，表达自己的想法。我发现，领导也是人，他们也需要和员工建立良好的合作关系，共同努力实现公司的目标。

在与领导相处的过程中，我也遇到了一些困难和尴尬的时刻。有一次，我的领导批评了我的一项工作，并指出了我的不足之处。当时，我感到非常沮丧和伤心，甚至有一瞬间想要放弃。但我决定对自己进行反思，接受批评并且努力改进。我重新审视自己的工作方法，寻找改进的空间。我向我的领导提出了一些建议，并请求他给予我改进的机会。最终，领导看到了我的成长和努力，给予了我鼓励和支持。

社交的尴尬时刻也常常发生在与领导的相处中。有一次，我在一次团队聚餐上遇到了我的领导。我感到非常尴尬和紧张，不知道该如何与他交流。然而，我没有选择逃避，而是主动与领导搭话，并参与到团队的讨论中。通过这次经历，我发现领导也喜欢有活跃、独立思考和有见解的员工。我不再害怕与领导交流，而是积极寻求与领导的沟通机会，向他们请教和学习。

作为职场新人，与领导相处确实存在一些不易克服的困难和尴尬。但是，只有克服这些困难，我们才能真正走出舒适区，并实现自己的职业目标。害怕领导并不能解决问题，相反，我们应该以平等、尊重和合作的态度去面对领导。只有通过真诚的沟通和合作，我们才能获得领导的认可和支持，实现共同的成功。在职场中，不要害怕与领导相处，而是要努力与他们建立良好的合作关系，共同成长。