企业培训结束后，评估培训效果至关重要。首先，问卷调查成为一种普遍方式。通过调查问卷，企业可以收集受训人员对培训课程的反馈。具体包括对讲师授课水平的评价、课程内容的满意度以及培训是否满足需求。同时，受训人员的感受和改进建议也能得到直接反馈，帮助企业优化培训计划。

其次，结合考试与实际操作检验，可以更加全面地评估培训效果。通过考试，企业能检测受训人员对培训内容的理解与记忆程度。而实际操作检验则能更直观地反映培训的实践应用能力。这样的评估方式能确保受训人员不仅掌握理论知识，还具备将知识转化为实践技能的能力。

观察法也是评估培训效果的有效手段。企业应当关注受训人员在实际工作中的行为变化，以判断培训是否对员工产生了积极影响。通过观察，企业可以了解到培训是否成功地改变了员工的工作方式，提高了工作效率，或是激发了员工的创新思维。

最后，业绩总结是评估培训效果的重要指标。受训人员在培训后的实际工作中表现出的业绩成果，能直接反映培训对员工个人和企业整体生产力的影响。通过比较培训前后的业绩表现，企业可以量化培训带来的经济效益，从而判断培训是否达到了预期目标。

综上所述，通过问卷调查、考试与实际操作检验、观察法以及业绩总结等多种评估方式的结合，企业能够全面、准确地评估培训效果，为后续的培训计划优化提供参考依据。