招聘中的offer是指公司向候选人发出的录用通知书。

详细解释如下：

一、offer的基本概念

在招聘流程中，offer是一个关键的环节。当企业经过简历筛选、面试等流程，确定录用某位候选人后，会向其发出offer。Offer的正式名称为“录用通知书”，意味着公司正式向候选人提出就业意向，希望与其建立劳动关系。

二、offer的内容

Offer通常包含了具体的工作岗位、工作地点、薪资待遇、福利、入职时间等关键信息。这是候选人与公司双方达成意向的一个重要文件，也是双方建立正式劳动关系前的约定。

三、offer的意义

对于候选人来说，收到offer意味着其已被公司录用，是求职过程中的一个重要里程碑。对于公司来说，发出offer是为了确认录用意向，确保招聘到合适的人才，以填补公司的岗位空缺。

四、offer的正式性与法律效力

Offer的发出意味着公司已经有了明确的录用意向，具备一定的正式性。尽管offer并不等同于劳动合同，但它在法律上具有一定的效力。双方在签署劳动合同前，offer可以作为双方约定工作条件和待遇的重要参考。因此，offer的发出和接收都是招聘流程中非常重要的一环。

总的来说，招聘中的offer是公司向候选人发出的正式录用通知，包含了工作岗位、待遇等关键信息，标志着双方即将建立正式的劳动关系。