①基本的，了解这个岗位需要什么能力的人，公司需要什么样的人②说话的逻辑性③自我风格，比如有些面试官喜欢表扬求职者，有些面试官全称扑克脸④对面试问题的归纳总结，思考可以通过什么问题筛选出合格的求职者⑤自信与气场，面试官肯定在气势上要压住求职者⑥公司相关信息收集尤其是觉得求职者会问到的信息，不然优秀的求职者可能因为面试官的讲解不到位而选择其他offer