人事工作的重要性往往被忽视，然而，它在企业运营中的作用不可小觑。人事主管与助理负责协助人事经理或分管人事工作的经理完成各项人事工作。人事工作的重要性体现在两个方面。首先，制定合理的薪酬和考核标准能够激发员工的积极性，从而提高员工的劳动生产力。其次，有效地进行业务技能培训能以最小的投入为企业创造最大的效益。

若公司未充分重视人事工作，原因可能有二。一是领导未能认识到人力资源工作为企业创造的价值；二是人力资源部门及其员工未能深刻理解工作的意义，未展现出应有的成果，从而未能让领导刮目相看。因此，提高对人事工作重要性的认识，加强人力资源部门的能力建设，是企业提升整体运营效率的关键所在。

人事工作不仅仅是日常琐事的处理，它是企业战略规划与执行的重要组成部分。合理的薪酬体系、有效的培训机制以及公正的绩效评价体系，都能显著提升员工的工作满意度和企业整体绩效。因此，企业应高度重视人事工作，通过优化人力资源管理，激发员工潜能，为企业创造更大的价值。