OPL（OnePointLesson）是一种现场培训的教育方式，通常被称为单点课程或一点课。这种培训方式强调在工作现场进行，不脱产进行。OPL的培训时间一般限定为10分钟左右，因此也被称为10分钟教育。这种培训方法鼓励员工编写教材并担任辅导员的角色，进行实际操作培训。企业常常把全员参与OPL活动称为“我来讲一课”，以鼓励员工分享经验和技能。

单点课程OPL的目标在于提高员工的技能和知识，特别是在特定操作或问题上的专业技能。这种方式能够迅速解决实际工作中出现的问题，提高员工的自我学习能力和解决问题的能力。通过编写教材并进行培训，员工不仅能够学习新的知识和技能，还能培养自己的教学能力。OPL培训的另一个优点是，它可以在工作现场进行，确保员工能够立即应用所学知识，提高工作效率。

在实践中，OPL通常包括以下步骤：确定培训主题，编写教材，进行培训，记录培训过程，反馈和改进。员工在编写教材时，需要确保内容简洁明了，易于理解。培训过程中，员工可以采用互动的方式，如提问、讨论和实践操作，以提高培训效果。记录培训过程有助于后续的评估和改进，反馈和改进环节则确保培训内容能够持续优化。

总之，单点课程OPL是一种有效的培训方式，能够帮助企业提高员工的技能水平，解决实际问题。通过全员参与的培训活动，员工不仅能够学习新的知识和技能，还能提高自我学习和解决问题的能力，从而提高企业的整体绩效。