在国企中快速升职，关键在于选对领导、做好关键工作以及了解领导的喜好。

首先，选对领导至关重要。在国企，领导的人脉和能力比个人能力更为重要，因此要找到那个“潜力最大的领导”。这不仅需要观察，更需要用心去感受领导的工作态度和领导风格。

其次，做好关键工作同样重要。工作繁多，但关键在于把握分寸，将精力放在领导重视的任务、公司重要的项目和能出业绩的工作上。其他事务性工作可以适当减少，以提高工作效率。

最后，了解并满足领导的喜好也至关重要。这不仅包括礼物的选择，更包括为领导创造价值。比如，如果领导注重安全，你可以协助完善程序；如果领导好大喜功，你可以寻找项目，让他有机会出成绩。通过这种方式，可以更好地获得领导的认可。

在国企中，要实现快速晋升，需要做到“跟对人”、“做对事”、“送对物”。如果只埋头苦干，而不关注领导的态度和需求，晋升的机会将会大大降低。因此，了解自己在领导心目中的地位，明确自我定位，是晋升的关键。

晋升有密码，做到“跟对人”、“做对事”、“送对物”，你基本能成功占坑，拥有一席之地。这不仅需要个人的努力，更需要对领导的深入了解和适应。