评分过程涉及多个步骤，确保面试的公正性和专业性。考官根据评分标准对每位考生的表现进行评估，填写详细的《面试评分表》。评分表中包括了对考生语言表达能力、教学设计能力、教学实施能力等多个方面的评价。评分完成后，评分表需经小组长签字确认，以确保评分的准确性和公正性。

在提交评分表时，考官还需通过面试测评系统进行线上评分。系统将自动计算各项目的得分，并将这些得分进行加权累加，得出考生的最终面试成绩。考生的成绩是由各个评分项目的加权平均值决定的，不同项目的权重由《考试大纲》明确规定，这有助于确保评分标准的一致性和公平性。

面试总分设定为100分，考生的最终成绩将基于此总分进行计算。各评分项目的权重分配遵循《考试大纲》的规定，确保了评分体系的科学性和合理性。这一过程不仅保证了评分的精确性，还确保了每位考生都有公平竞争的机会。

《考试大纲》详细列出了各个评分项目的权重，例如语言表达能力占总分的30%，教学设计能力占25%，教学实施能力占20%，其他能力如应变能力、课堂管理等也占一定的比例。这些权重的设定有助于全面评估考生的综合能力。

整个评分流程通过严格的管理和技术支持，确保了评分的公正性和准确性。考官和考生都能够在透明和公平的环境中参与面试，从而保证了教师资格面试的质量。