招聘专员，专业人力资源管理岗位，负责企业内部招聘工作。需具备丰富行业知识、良好沟通与组织协调能力。

职责包括：

1. 制定招聘计划，根据企业战略目标与需求，合理规划招聘渠道、时间表与预算。

2. 发布招聘信息，利用平台如招聘网站、社交媒体、招聘会，吸引合适候选人。

3. 筛选简历，评估候选人，挑选符合职位要求者。

4. 安排面试，确保流程顺利，对候选人的综合能力、经验与性格进行评估。

5. 背景调查，核实学历、经历、职业道德，确保员工符合要求。

6. 发放录用通知，协助办理入职手续。

7. 建立人才库，存储优秀候选人信息，为未来职位寻找合适人选。

8. 持续优化招聘效果，分析数据，解决问题，提高效率。

招聘专员涉及招聘全过程，还需与培训、福利、绩效管理合作，实现人才战略目标。不断学习，适应就业市场与公司需求变化。

招聘专员在企业人力资源管理中扮演关键角色，影响招聘质量与员工队伍稳定性。专业技能、沟通与组织能力是必备条件，确保招聘工作顺利。