人事专员需要掌握一系列关键技能。首先，他们必须具备人员招募、引进、培训开发以及员工考核与激励的实际操作能力。这意味着他们需要了解如何设计有效的招聘流程，组织培训项目，并实施公正的考核体系。

此外，人事专员还应具备较强的应变能力和内外沟通能力。这包括与员工、管理层及外部合作伙伴进行有效沟通，以及在面对突发事件时能够迅速做出反应。

熟悉国家相关劳动法律、法规，以及人力资源管理工作流程和运作方式，是人事专员的另一项重要技能。这有助于确保公司的人力资源政策和实践符合法律法规要求，同时能够有效地管理员工关系。

在具体工作中，人事专员需执行并完善公司的人事制度与计划。这涉及培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等多方面的管理工作。他们需要确保这些制度和计划能够促进员工的成长和公司的成功。

同时，人事专员还需组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。这要求他们具备良好的组织能力和团队协作精神，能够有效地支持各部门的人力资源需求。

在员工管理方面，人事专员需要执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。这包括制定详细的入职流程，确保新员工能够顺利融入公司文化；同时，他们还需处理员工转正、职务调整或离职等复杂情况，确保流程的顺利进行。

综上所述，人事专员的角色不仅限于执行具体任务，更需要具备全面的人力资源管理技能，以支持公司的长期发展。