信息采集教育经历填写：毕业院校，专业，社会活动，实习经历等。

1、毕业院校可以说每个 HR 设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿 target school list 筛选。许多企业的网申直接使用记分系统：第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同；部分超牛公司及咨询投行以清北复交为主。

2、专业对于明确说明的最好对口，其他如 MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。不过经管类，理工科类相对选择范围较广。成绩学霸有加分。每年 HR 把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。

3、社会活动及特长学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。

4、实习经历有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多。在大公司实习过是极好的，直接抓住 HR 眼球。要么就是非常相关的经历，这个也可以打动 HR。当然每个人都想找出最好的东西写在简历上。

面试官喜欢具体的经历

1、越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段 4 行字的经历，感觉起来要比 1 行字的好很多。

2、越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。