职称评定方式多样，包括认定、评审、以考代评和职业资格对应。计算机软考采用的是以考代评的模式，这意味着通过全国统一考试即可获得相应资格，无需额外的评审过程。

尽管软考证书能够证明持有者具备相应职务的聘用资格，但获得证书并不直接等同于获得职称。实际的职称评定还需通过用人单位的聘任决定。聘任通常由单位通过招聘或竞聘，经过资格审查和考核，与候选人签订聘书，明确双方权利义务和职责待遇。

软考属于“评聘分开”的范畴，这意味着证书持有者需被单位正式聘任到相应专业技术职务，才能算作评上职称并享受相应待遇。此外，软考证书在其他方面也有实用性，如积分落户、工作居住证获取以及在招投标中加分等，但具体应用需参照各地官方政策。

总结来说，计算机软考证书可以作为获得专业技术职务资格的凭证，但最终的职称评定还需通过单位的聘任程序。同时，软考证书在不同地区具有多种实际用途，具体福利需根据官方公告来确认。