国家外国专家局引进的由IPMA- HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需具备一定的人力资源专业知识与技能，通过人力资源素质模型培训及笔试、评审，方能获得国际人力资源管理师资格证书。

IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，包含22种具体“胜任素质”。这些“胜任素质”体现在优秀人力资源管理者的四种角色上：人力资源管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者。人力资源管理专家熟悉组织或企业人力资源管理流程与方法。业务伙伴者熟悉业务，参与制定业务计划并解决问题，确保计划有效执行。领导者发挥影响力，平衡组织或企业对员工职责与福利的需求。变革推动者协助组织或管理层有效应对变革，为人员培训和专业配备提供支持。人力资源素质模型对提升人力资源管理、提高管理质量具有重要意义，是培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的优质教材。IPMA人力资源认证项目考试能促进高级人力资源管理人员提升素质，增强工作胜任能力，同时该认证也是高级人力资源专家的象征。因此，IPMA人力资源认证项目获得了国际社会、各国政府、企业及人力资源专业人员的广泛认可。