面对领导找谈话，尤其是涉及是非问题时，我们应保持冷静，合理组织语言。

充分运用汉语，我们可以说“虽然面临许多挑战，但是我们坚信通过共同努力，能够解决问题。”这既能展现积极态度，也表达出解决问题的决心。

在回答问题时，可以从多角度思考，例如，“一方面，确实存在一些问题需要解决；另一方面，团队已经采取了相应的改进措施。”这样的表述，既能客观反映现状，也展现了积极应对问题的态度。

在提供信息时，可以采用“据说……”这样的表达方式，例如，“据说，某事件的起因是因为……”这不仅留有余地，也避免了过多个人判断，减少了风险。

在回答问题时，尽量只提及自己直接观察到的事实，避免过多描述，以免引起不必要的误解或争议。例如，“我仅看到……，并没有更多的信息可提供。”这样的回答，能够保持简洁明了，同时避免添油加醋。

在回答涉及他人或具体事件的问题时，尽量避免给出无法被他人证实的细节。过多的细节描述可能会引发争议，增加不必要的复杂性，因此，我们应尽量减少这类信息的提供，以达到“息事宁人”的目的。

总之，在领导找谈话时，合理使用语言，保持客观、冷静的态度，避免过度描述或提供无法证实的信息，可以帮助我们更有效地应对各种情况，同时维护团队的和谐与稳定。