绩效，一个备受企业和员工关注的焦点话题。[1]然而，企业是否真正有效运用了绩效管理模式，使其潜力得到最大化利用呢？为何有些企业在实施绩效考核多年后仍未见显著成果？这可能是绩效模式设计的问题，也可能是企业对它的理解存在偏差或推行方法不当。面对精心构建的绩效体系收效甚微，伴随着员工的不满和质疑，决策者面临抉择。洪生老师将分享如何实现企业100%完成年度绩效目标的策略，帮助您消除对绩效管理的误解，传授实用的执行工具和方法。这些将激发员工的工作热情和动力，从而实现企业业绩的显著增长，达到十倍的提升效果。