自考人力资源管理专业的考生需要掌握一系列关键课程，以确保他们能够全面理解并实践这一领域的知识。这些必考科目包括现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马克思主义基本原理概论、工作岗位研究原理与应用、现代人员测评、劳动社会学、社会保障学等。

现代公司管理课程帮助学生理解企业运作的基本框架，包括公司的组织结构、决策流程以及如何有效管理公司的各项资源。现代企业人力资源管理概论则深入探讨了企业如何吸引、培养和保留人才，以及如何建立有效的激励机制。

人力资源统计学课程教授学生如何使用统计方法分析人力资源数据，从而为人力资源决策提供依据。组织行为学关注员工的心理和行为，帮助管理者理解员工动机、工作满意度及团队合作的重要性。人事管理学则涵盖了招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的知识。

马克思主义基本原理概论课程为学生提供了关于社会经济理论的基础知识，有助于理解劳动市场和社会保障体系的运作机制。工作岗位研究原理与应用课程教会学生如何通过观察和分析工作流程，提高工作效率和员工满意度。

现代人员测评课程教授学生如何运用科学的方法和工具评估员工的能力和潜力，从而为人才选拔和职业规划提供依据。劳动社会学课程则从社会学的角度分析劳动关系和劳动力市场，帮助学生理解不同文化和社会背景下劳动关系的特点。

社会保障学课程则深入探讨了国家和社会如何通过政策和制度为劳动者提供安全保障，包括养老保险、医疗保险等内容，帮助学生理解社会保障体系在现代社会中的重要性。