人力资源管理的基础课程包括了招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和劳动法理论与实务。这些课程旨在培养学生掌握人力资源管理的核心技能。

此外，学生还需要参与实习实训，这包括对接真实的职业场景或工作情境。在校内外，学生将有机会进行招聘的实施、培训的实施、绩效考核、工资核算以及员工入转调离的办理等实践操作。

校企合作是这一专业教育的重要组成部分。学生可以在合作企业的人力资源部门进行实践，也可以在当地的公共性人才服务机构或经营性人力资源服务公司等机构中获得宝贵的经验。

这些实践机会不仅帮助学生理解人力资源管理的实际运作，还能增强他们的实际操作能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

通过这些课程的学习和实践，学生能够全面掌握人力资源管理的专业知识和技能，为将来成为一名出色的人力资源管理专家做好充分的准备。

这些课程和实践机会的结合，为学生提供了理论与实践相结合的学习路径，使他们能够在职业生涯中更加得心应手。