差旅补助的会计处理通常需要根据实际情况来决定。如果企业采用实报实销方式，即员工报销实际发生的差旅费用，那么应当记录在“管理费用——差旅费”科目下。而如果企业直接以现金形式发放差旅补助，则应计入“应付职工薪酬——福利费”科目。

当员工因公出差时，企业可以提供包括住宿费、市内交通费、伙食补贴（或误餐补贴）以及其他一些补助，如因出差远离家人而获得的额外补贴等。这些补助被称为出差补助。然而，根据国家税务总局关于修订《征收个人所得税若干问题的规定》的公告（国家税务总局公告2011年第47号），差旅费津贴和误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴或津贴，因此不需征税。

在进行年度所得税汇算清缴时，如果企业支付的差旅补助金额超过了当地规定的差旅费津贴限额，超出部分应当进行调整并计入应纳税所得额。也就是说，企业在处理差旅补助时，需要关注当地规定的差旅费津贴标准，确保税前扣除的合理性。

此外，值得注意的是，根据税务局的解释，如果企业是以现金形式直接给予员工出差补助，则需按照相关规定征收个人所得税。但是，如果企业按照员工实际发生的交通费、餐费等费用开具发票，并以此作为报销费用，那么这部分费用是可以免征个人所得税的。

因此，企业在处理差旅补助时，应当综合考虑实际报销情况和税法规定，确保合规操作。