事业单位编外用工现象日益显著，随着行业需求的增加，编外用工规模逐渐扩大。尤其在卫生、文化、教育、交通建设等四大领域，编外用工数量显著增长。从无锡市市属事业单位数据来看，编外用工总数达到了6114名，占到在编总人数的26.7%。部分单位的编外用工人数甚至超过了编内人数。

事业单位的编外用工岗位类型多样，涵盖了医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安（门卫）、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。这些岗位的需求广泛，为事业单位的日常运作提供了不可或缺的支持。尽管编外用工数量逐年上升，但其职称体系并未得到明确的规划和规范，导致职称评定和晋升机制不健全。

职称是衡量专业技术人员职业水平和工作能力的重要标准。在机关事业单位中，编外用工的职称问题尤为突出。由于缺乏统一的职称评定标准和晋升路径，编外用工在职业发展上往往面临诸多限制。这种情况不仅影响了编外用工的个人成长，也影响了事业单位的长期稳定和可持续发展。

为解决这一问题，首先需要建立一套针对编外用工的职称评定体系。该体系应充分考虑编外用工的工作性质、岗位要求以及个人能力，确保职称评定的公正、公平。其次，应建立明确的职称晋升路径，为编外用工提供清晰的职业发展通道。通过持续培训、考核和评价，激励编外用工不断提升自身技能和专业知识，从而实现职业成长。

此外，事业单位还应积极探索与其他部门和机构的合作，引入外部专家和技术力量，共同推动编外用工职称体系的完善。通过建立合作机制，共享资源、经验和成果，可以有效提升编外用工的职称评定质量和专业水平。

综上所述，解决机关事业单位劳务派遣中的职称问题，需要从建立职称评定体系、明确晋升路径、加强培训和合作等多个方面入手。通过综合施策，可以为编外用工创造更加公平、透明的发展环境，促进其职业成长，进而提升事业单位的整体效能和竞争力。