公文筐测试是管理人员测评的有效方法，要求参与者处理各类公文并作出决策。实现公文筐测试的完美完成需从审题、答题和要求三方面着手。

审题阶段，需预设四个关键问题：事件是否符合企业战略、工作原理、政策法规与职业道德；问题是什么，具体解决措施为何；是否有条件解决问题；是否从战略角度思考问题。回答并记录关键词，按逻辑关系排列，简化审题过程。

答题阶段，应以全局、长远和发展的视角思考问题。答题不应仅停留于表面，而需从战略高度出发，提出综合解决方案。答题需逻辑清晰，避免空洞表述。

在答题要求方面，需确保逻辑性强，内容详细准确；在处理文件时，需全面考虑所需资料、沟通对象、下属工作分配及处理方法，并明确权限与责任。处理不同情况时，需准备相应方案。

写作技巧包括：避免使用“你、我、他”的第一、第二、第三人称，以避免口语化；突出关键词；标题序号使用1、2、3；答题点数量控制在8至12个；每题字数不超过400字。