教师招聘考试包括笔试和面试两个环节，笔试部分主要涵盖专业知识和公共基础知识，面试则通常采用说课、试讲、面谈等形式。不同地区的考试内容和形式可能会有所差异，但整体来看，笔试主要涉及教育综合知识和学科专业知识，这些知识通常包括教育学、心理学、教育心理学的基本理论，以及相关的法律法规和教学技能等。

具体来说，《教育综合知识》部分包含了教育理论、心理学理论和教育心理学理论，还涉及了教育法律法规等。考生需要熟悉这些理论知识，并能够将其应用到实际的教学情境中。学科专业知识则涵盖了各科基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等内容。考生需要根据当地人事人才网或教育网公布的考试大纲进行准备。

面试部分则侧重于考查考生的实际教学能力，常见的面试形式包括说课、试讲和面谈（答辩）。面谈通常会结合教学实际提出问题，与结构化面试类似。面试的目的是评估考生是否具备成为合格教师所需的素质和能力。

教师招聘考试由当地教育局组织，采用公开考试的聘用机制。教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章，组织笔试、面试、体检等考核环节，并最终进行录用和签约。整个过程旨在确保招聘到具备相应素质和能力的教师。